搭建东西部合作桥梁 激活人力资源潜能

银川的高质量发展，既需要高精尖人才的引领，也需要人力资源的基础支撑。2024年东西部协作部分城市人力资源交流银川大会的举行，打造了一个跨越山海的交流平台，创造覆盖面更大的人力资源基础，通过东西部合作的桥梁，不断激发城市人力资源的潜能，服务“五八”强首府战略，提升城市综合竞争力。

人力资源是城市发展的基础动力。一座城市的产业结构、人文环境、宜居程度，塑造了这座城市的人力资源结构，而人力资源的结构调整，反向推动了城市的产业发展和发展环境。因此，一个内部循环流畅，外部交流广泛的人力资源环境，会为银川实现高质量发展提供有力支撑。做好人力资源基础的存量，扩大对外交流的增量，城市发展才会有源源不断的活水。

以“有形之手”打造更友好的人资环境。每年都会出现的“用工荒”，反映出劳动力的结构性矛盾、需求性矛盾和季节性矛盾。如果单凭市场的“无形之手”自然调控，不仅效率低，更会影响企业发展，降低企业存活率，甚至会形成下行螺旋，造成不可逆的困局。根据劳动力市场的周期变化，打通城市内外的交流通道，以“有形之手”提供更畅通的交流平台，让信息畅通无阻，让交流丝滑顺畅，我们才能有效破解“用工荒”问题，填补企业特色产业发展的人才缺口。

人力资源的高效互动，也会为城市发展带来无限后劲。用“走出去”的方式，不仅能提升就业率，更能促使一大批劳动力实现技能提升。用“引进来”的方式，可以为城市发展注入活力，带来新鲜血液。水只有活起来才会有无限动能，我们要发挥东西部人力资源交流平台的积极作用，让人才和劳动力实现有进有出，高速流动，进而放大人力资源流动带来的积极作用。

银川作为首府城市，理应展现更广阔的胸怀和态度，以更具亲和力的发展环境，吸引人力资源，促进人才流动。在现有的实践经验基础上，通过更灵活的政策引导，塑造积极向上的舆论环境，让更多人来银川看一看，让更多人走出去学一学，让人才全面发展，促进城市高质量发展。在这条发展道路上，我们要有下棋看三步的智慧和魄力，打破发展桎梏，拆除发展藩篱，不断积累城市魅力和口碑，为下一个阶段的发展，团结更多的力量，蓄积更多的优势。银川的高质量发展，既需要高精尖人才的引领，也需要人力资源的基础支撑。2024年东西部协作部分城市人力资源交流银川大会的举行，打造了一个跨越山海的交流平台，创造覆盖面更大的人力资源基础，通过东西部合作的桥梁，不断激发城市人力资源的潜能，服务“五八”强首府战略，提升城市综合竞争力。