知敬畏筑防线 改作风提质效

为增强人事考试队伍工作人员纪律意识和规矩意识，提升防范化解考试风险的能力，提高人事考试工作人员政治业务素质和职业道德水平，进一步筑牢人事考试工作人员思想防线，营造公平、安全、规范人事考试环境，6月26日银川市人事考试中心组织全体职工开展警示教育培训，培训围绕动员部署、学习教育、案例剖析和自查自纠四项主要内容开展。

一是开展理想信念宗旨教育。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《事业单位工作人员处分暂行规定》《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》。二是学习中心《考勤管理制度》、《值班制度》、《安全管理制度》、《突发事件应急处理制度》、《行为规范》、《政务公开制度》、《首问责任制》等有关工作制度。集中学习后组织全体干部职工进行学习讨论，对学习情况进行交流、研讨，进一步巩固学习效果。

二是强化依法依规治考意识。认真学习《刑法修正案（九）》、《中华人民共和国保守国家秘密法》以及人社部30号、31号令等人事考试法律法规，树立依法依规组织实施人事考试的思维。梳理人事考试工作廉政风险点，签订工作人员保密协议，全面提升人事考试工作人员的安全保密意识。

三是开展考试典型案例剖析。开展典型案例剖析，举一反三，汲取教训。对各类人事考试组织实施过程中的典型案例进行分析讨论，查找自身存在的问题、漏洞和不足，提出改进措施，全体职工积极发言讨论，切实增强了警示教育培训的实效。

四是开展安全工作自查自纠。结合银川市人力资源和社会保障局“改进作风提升质效暨‘ 活力人社’队伍建设专项行动”，对照“严细深实勤俭廉+快”的要求，认真查摆在行为规范、考试考务、工作流程等方面存在的突出问题，认真开展自查自纠，进一步规范人事考试工作流程，完善人事考试风险防控制度。

通过教育培训，查找解决了人事考试工作人员在思想作风、组织纪律、风险防范意识等方面存在的突出问题，压实考试安全责任，为人事考试工作安全、规范开展打下了良好基础。