走访有精度 协调有力度 服务有温度——区市人社部门深入基层走访企业联合开展主题党日活动

当前，我市仍处在经济恢复性增长阶段，部分企业生产经营持续困难，劳动用工争议随之增多，仅银川市劳动人事争议仲裁院2023年受理案件数量比去年增长50%以上。银川市人力资源和社会保障局紧盯劳动关系和谐稳定这一主线不放松，结合近期开展的主题教育活动，联合自治区人社厅有关处室开展“提升作风强质效 解难共建促发展”联合主题党日活动。主动靠前，帮助企业和劳动者解决生产经营中遇到的困难。

走访有精度。先期，银川市人力资源和社会保障局所属劳动人事争议仲裁院党支部结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，以及仲裁院“四个三”党建品牌创建“三必访”的具体要求，及时组织青年仲裁员、银川市劳动人事争议三方联合调解中心工作人员深入苏银产业园华昊生物科技有限公司调研，了解企业生产经营困难和劳动争议焦点，并就下一步有可能发生的集体劳动争议提出了规范劳动用工等合理化建议。同时，市仲裁院积极与自治区人社厅劳动仲裁与信访处沟通调研进展情况，得到大力支持。针对前期实地调研情况，经区、市人社相关部门共同研究，对华昊生物科技有限公司经营困难导致的部分劳动者因工资待遇下调等劳动争议进行实地走访。

协调有力度。11月25日，区、市人社部门劳动仲裁与信访、政策法规、劳动关系、养老保险等处室，以及区市劳动仲裁院七个党支部的党员干部40余人深入华昊生物科技有限责任公司，联合开展“提升作风强质效 解难共建促发展”联合主题党日活动，共同重温入党誓词，走访了解园区企业生产经营情况，召开座谈会共同协调解决企业生产经营难题，将法律政策服务实实在在的送到企业家门口。

服务有温度。为解决好华昊生物目前劳动用工方面的紧迫问题，座谈会上，针对企业列出的劳动合同签订、社会保险缴纳、工时休假、劳动争议预防等七个问题清单，自治区人社厅劳动关系处、社保处、劳动仲裁与信访处、自治区劳动仲裁院等相关处室的领导同志认真进行了解答，并针对企业目前的问题，提出了实用的建议，得到了企业的高度认可。

下一步，银川市人力资源和社会保障局将围绕劳动争议多元化解工作，不断完善摸排、服务、调解多位一体的劳动人事争议预防与调解体系，常态化开展青年仲裁员联系企业活动，定期动态调整联系企业名册，不断拓宽服务内容，通过“一对一”问诊模式，扫除企业劳动用工法律政策适用盲区，指导企业建立健全劳动争议调解组织、内部争议协商解决机制，帮助企业畅通劳动者申诉渠道和争议协商平台，助推企业提高自主预防化解劳动争议能力，让更多的劳动者和用工企业获得满满的幸福感。