银川市协调劳动关系三方合力打好职工权益保障“组合拳”

2025年6月20日，银川市人社局组织市总工会、工商联、各县（市）区人社局召开二季度协调劳动关系三方会议，安排部署高温期间职工权益保障、带薪年休假、劳动人事争议“一站式”调解中心建设工作。

聚焦集体协商规范用工。以新就业形态劳动者和女职工为重点群体，开展“春季邀约”集体协商活动，全市新签订企业集体合同1003份，覆盖企业1052个，覆盖职工82845人；新签订女职工特殊权益保护专项集体合同610份。新签订新就业形态集体合同9份，覆盖新就业形态劳动者418名。建会的百人以上企业达173家，签订集体合同163份，签订率达94%。

聚焦高温作业保障权益。启动高温作业职工权益保障联合行动，严查高温津贴支付、高温时段工作合规、防护用品配备，防暑降温措施落实。同时畅通维权“绿色通道”，对拒付津贴、违法安排加班及露天作业等行为依法严肃查处，并组织工会开展“夏送清凉”服务，送去政府关怀关爱。

聚焦带薪休假落实责任。强化企业责任落实，严格落实带薪年休假有关规定，结合生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排带薪年休假；结合法治人社建设，开展“三送五进”，加强政策宣传、扩大影响力，积极引导职工依法休假，破除“不敢休、休不起”顾虑。

聚焦争议调解维护和谐。目前，全市共建设“一站式”调解中心7个，受理新业态纠纷案件46件，调解成功率达100%。同时，积极探索在重点行业、重点企业设立“一站式”调解站点，切实发挥调解在化解矛盾、维护和谐中的基础性、前端性作用。