集体协商促和谐 职企共赢谋发展

近日，银川市人社局联合永宁县人社局、总工会召开闽宁镇区域性工资集体协商会议，会议邀请了宁夏立兰酒庄有限公司等闽宁镇10家企业代表和职工代表参会协商，主要围绕最低工资标准、购买雇主责任保险两个议题进行展开协商，经过企业职工双方代表激烈讨论、充分的交流沟通，最终协商达成一致意见，并现场签订了集体合同。促进了劳动关系和职工队伍和谐稳定，助力企业与职工实现“双赢”。

今年以来，银川市人社局持续健全完善劳动关系三方协调机制，以落实集体协商制度为重点，以区域性、行业性工资集体协商为抓手，把深入开展工资集体协商与推动劳动纠纷源头治理紧密结合，有效维护劳动关系和谐稳定。一是强化协调机制建设。健全劳动关系三方协商机制，召开季度联席会议，研究部署劳动关系领域有关重大事项。全面深化集体协商工作，指导开展“春季要约行动”，聚焦新建会企业、新就业形态劳动者及低收入群体，推进重点产业园区能级工资协商实践。截至目前，全市新签订企业集体合同1003份，覆盖职工82845人;签订女职工特殊保护专项合同610份、新就业形态集体合同9份，覆盖网约车司机等劳动者418人。二是强化集体协调队伍建设。组织开展银川市劳动关系协调员职业技能大赛，选拔推荐20名劳动关系协调员参加自治区大赛，最终4名选手斩获个人奖项，银川市人社局荣获“优秀组织奖”，有效提升了劳动关系协调员的专业化、职业化水平。加强新业态劳动纠纷调解组织建设，配齐配强人员力量，在市本级及6个县（市）区分别设立“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，实现市县两级站点全覆盖。推动建立标准化“劳动人事争议调解中心”，集合多方力量组建劳动人事矛盾纠纷专业调解队伍，选聘455名专兼职调解员共同参与调解工作。三是强化企业集体协商指导服务。凝聚协调劳动关系三方力量，合力推进集体协商工作。针对劳动用工密集、劳动纠纷易发频的企业，开展劳动用工指导服务，督促企业落实集体协商制度，规范劳动用工行为。圆满完成企业薪酬调查工作，为政府科学决策提供支持。深入调研闽宁镇区域性、行业性工资集体协商工作，进一步扩大工资集体协商覆盖面，推动企业工资集体协商提质增效。实地走访了闽宁镇域及周边323家企业及新业态企业，强化企业工资指导线和工资价位的作用，引导工资分配向基层一线劳动者倾斜。目前已有3家新业态企业提高了薪酬待遇水平。