针对超龄劳动者的报酬、休假、工伤保障，人社部等部门作出新规定

今天是2026年7月1日。

自今日起，人社部等5部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行。

作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，它保障了哪些内容？

细细读来可以发现，《暂行规定》注重强化权益保障，对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的具体内容均作出明确。

劳动报酬方面——

要求及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准。

休息休假方面——

要求遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，安排加班的应当遵守劳动法的有关规定。

劳动安全卫生方面——

用人单位应当安排合适的工作岗位和劳动强度，进行安全生产和职业卫生的教育和培训。

工伤保障方面——

用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等。

这些内容涉及超龄劳动者最为关注的方面，让其基本权益保障有了遵循。

《暂行规定》已经生效，超龄劳动者会享受牢靠的基本权益保障。